تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان
ارزيابي عملكرد,ارزيابي عملكرد كاركنان,تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان با فرمت word,تحقیق مدیریت ارزشيابي مشاغل,فنون ارزيابي عملكرد كاركنان,معيارهاي ارزيابي,مقاله ارزيابي عملكرد كاركنان
دانلود تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان
دانلود تحقیق در مورد ارزيابي عملكرد كاركنان،در قالب word و در 29 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:چكيده:اين تحقیق، روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزش يابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.مقدمه:همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا مي کند و آن اين است که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصلي ترين سرمايه هاي سازمان به شمار مي روند، ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بي اطلاع هستند، چگونه مي توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستي هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي دانند. دلايل اصلي نياز سازمان ها به انجام ارزيابي عملکرد کارکنان، عبارت اند از:- تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان.- پاسخ به اين نياز کارکنان که حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند.- شناسايي افرادي که قابليت ارتقاء دارند و يا مستحق افزايش دستمزد و مزاياي جانبي هستند.- نياز سنجي آموزشي کارکناني که جهت ارتقاء يا جبران کاستي ها نياز به آموزش دارند.- امکان بازنگري مشاغل و پست هاي سازماني.
من می خواهم این فایل را خریداری کنم
برچسب ها:
ارزيابي عملكرد كاركنان معيارهاي ارزيابي ارزيابي عملكرد مقاله ارزيابي عملكرد كاركنان فنون ارزيابي عملكرد كاركنان تحقیق مدیریت ارزشيابي مشاغل تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان با فرمت word